Orinox est une PME et veut garder cet esprit malgré une croissance régulière et continue. L’aspect relationnel, l’esprit de groupe et l’échange sont des qualités importantes qui nous sont chères ! Nous sommes conscients que ce sont les bases de notre réussite et nous voulons qu’elles perdurent. Cette réussite passe également par une prise de recul constante vis-à-vis de notre activité afin de toujours placer les attentes du client au centre de notre processus. La capacité à analyser et à anticiper les besoins du clients sont des éléments fondamentaux de la démarche de l’entreprise. De plus, Orinox est une société cosmopolite qui pense que chacun(e) peut apporter sa pierre à l’édifice. Nous sommes pour la discrimination positive. Nos valeurs se traduisent par une préoccupation constante envers le bien-être au travail.

 

 

 

 

 

Pour favoriser les relations et une ambiance sereine au travail, ORINOX s’encre dans une démarche d’entreprise libérée.

	Un baromètre social est également établie tous les ans afin d’évaluer leur bien être au travail et les axes d’améliorations.  Un management participatif est mis en avant. Les collaborateurs sont donc consultés et force de proposition dans la prise de décisions.
	A titre d’exemple, ils ont participé à la réalisation de l’ingénierie du siège de l’entreprise, bâtiment autrefois inoccupé. En tenant compte de leurs volontés, Orinox a contribué à l’optimisation de leurs conditions de travail.

 

Des activités tout aussi conviviales que sportives sont à la disposition des collaborateurs pour qu’ils puissent bénéficier de moments de détente tout en prenant soin de leur santé physique (salle de sport équipée, table de ping-pong, babyfoot, terrain de basket, salle de repos…).

 

 

Une entreprise libérée certifiée 

 

 

  Pour postuler rendez-vous sur rh@orinox.com ou consultez nos offres ICI

 

 

En début de carrière ORINOX forme les collaborateurs débutants à AVEVA PDMS avant de les intégrer dans des plateaux étude chez le client ou dans des projets au sein d’un bureau d’études interne. Cette formation est spécifique à ORINOX et menée par un expert PDMS en agence. Cette immersion immédiate et encadrée permet d’acquérir rapidement une autonomie et des compétences intéressantes grâce à un échange de savoir et de méthodes de travail. Cette période est aussi l’occasion de se familiariser au fonctionnement de l’entreprise, à sa politique et de créer une ambiance de travail et un dynamisme non négligeable. La formation continue est un élément essentiel du parcours chez ORINOX. Néanmoins, les dispositifs de formation sont nombreux et variés comme le montre le schéma ci-contre.

 

En 2015
3000 heures de formation
3,16% du temps de travail		Soit 3 fois plus que l'obligation légale
1200h deformation initiale AVEVA PDMS/E3D	900 heures de formation aux outils AVEVA	900 heures de formation générale

 

Nous encourageons à la fois un dialogue individuel afin de connaitre les attentes personnelles des collaborateurs. Dans ce cadre, nous avons mis en place plusieurs dispositifs :

Entretiens annuels

Points réguliers avec leur manager

Retour d'expérience sur les missions effectuées

Retour d'expérience sur les formations externes suivies

Mise à disposition d'un réseau de référents

 

 Nous communiquons également collectivement en interne et ce de manière collaborative. Chaque collaborateur est incité à témoigner sur son expérience. Cette communication transversale permet à tous les acteurs d’Orinox d’avoir un degré important d’information lié l’actualité et à la stratégie de l’entreprise. En complément de ces outils, des évènements favorisant le travail en équipe et le partage des connaissances sont régulièrement organisés.

Journée d'intégration

Plateforme collaborative

Réseau de référent

Bulletins d'informations

Journée annuelle et sortie

 

 

En parallèle, nous veillons à développer de manière continue les compétences de nos collaborateurs afin de parfaire leur expertise. Les collaborateurs d’Orinox sont les propres acteurs de leur carrière. Nous tentons de répondre à leurs attentes en leur proposant des évolutions de carrière et des mobilités géographiques qui contribuent à leur épanouissement professionnel.

Formation (Plan, MOOC, CPF...)

Opportunités à l'international

Mobilité fonctionelle

Mobilité géographique

 

 

Bureau d'étude (Châteaubriant)	Bureau de travail (Houston)	Open Space (Kuala Lumpur)
Espace Lounge (Houston)	Bureau de travail (Kuala Lumpur)	Cellule R&D (Châteaubriant)