Chez ORINOX, nous sommes HappyAtWork !!

 

Châteaubriant, Mai 2018  

 

 

 Un Label HappyAtWork 2018 pour ORINOX !

Cette certification délivrée par Choosemycompany est l’opportunité d’accroître notre visibilité en tant qu’entreprise où il fait bon vivre auprès d’un large public, incluant potentiellement de futurs acteurs orinoxiens.

Un label de qualité donc, que nous avons obtenu pour la France avec une moyenne de :

 

 

Et un taux de recommandation de...

 

 

Nos collaborateurs Malaisiens ont également été nombreux à participer, ce qui nous permet d’obtenir l’accréditation HappyAtWork Malaysia 2018, 1-49 employés, avec cette fois 4.42/5 de moyenne, et un taux de recommandation de 100% !!

 

ORINOX est donc certifié:

• HappyAtWork France 2018, 100 - 199 employés
• HappyAtWork Malaisie 2018 - 1 - 49 employés
• Agile France 2018 50 - 499 employés

Pour mieux comprendre...

La certification HappyAtWork se base sur 6 critères, répartis entre “Ressources” et “Connexions“ : 

 

 

ORINOX est donc accrédité “HappyAtWork” selon ces 6 critères, pour la France ainsi que pour la Malaisie !

 

Quant à la certification Agile, en partenariat avec Wemanity, elle vise à : “Analyser et développer la sensibilité aux pratiques agiles dans votre organisation”

La certification Agile se base sur 4 catégories:

• Le mindset, qui se réfère aux innovations, à la délégation, à l’expérimentation et à l’amélioration, comme par exemple : “J’ai le droit à l’erreur lorsque j’expérimente de nouvelles solutions”
• Le management, avec la responsabilité, le coaching, la contribution et la liberté d’expression, comme “Je peux facilement exprimer mon point de vue”
• L’équipe, comprenant objectifs, disruption, confiance, auto-organisation de telle manière que “Chacun peut demander de l’aide dès qu’il en a besoin”.
• La vision avec le changement les missions, les décisions et la qualité, ainsi “Je me sens acteur de notre projet d’entreprise”.

 

Un label qualité, oui mais pourquoi faire ?

Les labels de qualité sont devenus de véritables vitrines pour le public interne et externe de l’entreprise. En effet, ils permettent d’appuyer les actions de communication RH qui ont pour but d’attirer l’inconnu, “d’éduquer” le visiteur, de convertir le candidat et de fidéliser l’employé qui devient alors un véritable ambassadeur de la marque.
Le label qualité, apposé sur les visuels communication créés par l’entreprise et mis à disposition des différents publics, permet d’aider la réalisation de ces 4 étapes, de l’attraction à la fidélisation.

 

 

 

Compte-tenu des nombreux moyens digitaux dont disposent les employés, stagiaires, ou alternants, il est important d’aligner discours et réalisations. Un label aide dans cette démarche de qualité.

Pour ORINOX, cette certification permet en premier lieu de rassurer les futurs talents lors de leur recherche d’emploi et de créer chez les employés un sentiment de satisfaction et donc plus d’implication. Indirectement c’est aussi un moyen de montrer à nos clients qu’ils ont raison de nous faire confiance car nous partageons les mêmes valeurs humaines.

Notre nom figurera sur le classement des entreprises certifiées Happy At Work 2018 publié dans les Echos Start au mois de Juin prochain et nous recevrons un trophée HappyAtWork le 20 juin à Paris !

Retrouvez les Echos Start 2017 ici !

 

 

 

 

Merci à nos équipes qui nous permettent d'obtenir cette belle accréditation !