Châteaubriant, Juillet 2018
Comme chaque année, un baromètre social a été envoyé aux collaborateurs d’ORINOX. A la clôture du baromètre en fin d’année 2017, 61 Orinoxiens ont souhaité répondre à l’enquête, soit 70% des collaborateurs.
Une quarantaine de questions ont été posées. Ces dernières se regroupent autour des thèmes suivants :
- Climat social
- Conditions de travail
- Carrière
- Communication interne
- Management
- Leadership
- Avantages et relations sociales DUP
Les résultats du baromètre social 2017
Suite à l'analyse des résultats, nous devons travailler cette année sur :
- un meilleur suivi des carrières et des formations
- la communication sur l’organisation interne de la société
- une nouvelle grille salariale
Les actions à mener sur l’année 2018
Gestion de carrière :
Le plan de formation pour l’année 2018 sera validé en concertation avec la DUP. Un suivi RH sera effectué tout au long de l’année afin de s’assurer de la bonne mise en place des formations inscrites au plan.
Communication interne :
Le mouvement du personnel lié au développement important de la société nous a amené à revoir l’organisation interne. Ce processus se fait en plusieurs étapes et sera finalisé en 2018.
Rémunération :
Des groupes de travail (Direction et DUP) ont été mis en place. Les résultats seront communiqués en 2018. La grille salariale sera ajustée au regard de ces résultats.
ORINOX est certifié "Happy At Work 2018"
Dans la lignée du Baromètre social, ORINOX a participé à un audit externe grâce au projet HappyAtWork. Les collaborateurs ORINOX ont répondu au questionnaire administré par ChoosemyCompany visant à certifier les entreprises “HappyAtWork”. L’implication des collaborateurs ORINOX a permis à ORINOX de recevoir 3 accréditations :
- HappyAtWork France 2018, 100 - 199 employés
- HappyAtWork Malaisie 2018 - 1 - 49 employés
- Agile France 2018 50 - 499 employés
Cette certification qualité dont bénéficie ORINOX permet de continuer sa démarche d’amélioration continue des conditions de travail. Un baromètre social positif et l’obtention de labels qualités reconnus permettent à ORINOX d’appuyer ses actions de communication en tant que recruteur, employeur, acteur de la société et interlocuteur privilégié pour l’ensemble de ses parties prenantes.
Ces audits externes ou internes permettent de faire le point sur les axes d’amélioration sur lesquels nous devons travailler au cours de l’année afin de satisfaire tous les acteurs liés à notre développement et tisser une relation de confiance.
