Si le sujet de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est souvent méconnu, oublié ou relégué au bas des « to do list » de bon nombre d’organisations, il s’agit pour Orinox d’un enjeu placé au cœur de la stratégie d’entreprise et ce dès les premières heures. Véritable levier d’attractivité et de fidélisation, la RSE est l’affaire de tous les collaborateurs.
Source : www.aviva.fr
Depuis 2018 Orinox adhère au Global Compact qui propose aux entreprises un cadre d'engagement simple, universel et volontaire, articulé autour de dix principes relatifs au respect des Droits Humains, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption. Emilie Gautier, assistante de direction en charge des projets RSE chez Orinox explique : « cela nous donne un cap, une marche à suivre. Cela nous permet de mettre en valeur les actions que l’on met en place au quotidien. »
Des dispositifs transversaux
Chez Orinox, on cherche à limiter les actions néfastes pour l’environnement avec des actions très concrètes comme par exemple, le remplacement progressif du parc automobiles par des véhicules électriques. L’utilisation du papier est aussi challengée : « désormais, bulletins de salaire et tickets resto sont totalement dématérialisés » affirme Emilie.
Mais ce n’est pas tout. Si l’engagement sociétal le plus connu concerne l’environnement, le facteur social n’est pas en reste. Il s’agit, pour une entreprise comme Orinox, de favoriser le bien-être au travail notamment. On peut souligner la possibilité pour les collaborateurs de travailler sur des équipements de qualité, d’accéder à des supports de formation en ligne ou encore d’avoir la possibilité de faire une remise à niveau du code de la route pour les nouveaux collaborateurs.
« Nous faisons également régulièrement appel à un établissement et service d'aide par le travail (plus connu sous le nom d’ESAT) pour l’entretien de nos espaces verts notamment ». Sur le plan économique et éthique, Orinox s’assure de travailler en vertu des droits de l’Homme et lutte contre la corruption en faisant signer une charte d’honneur aux entreprises avec lesquelles elle travaille. Dans l’exercice du respect des normes internationales du droit du travail, Orinox n’a pas à rougir depuis que la parité hommes/femmes a été atteinte au CODIR !
Des efforts applaudis
Chaque année, les partenaires d’Orinox mesurent ses actions au travers d’un ESG (sigle international désignant les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance). Autrement dit, on appelle analyse ESG, la mesure par un investisseur de la performance RSE d’une entreprise. Orinox a eu la grande fierté d’être cité cette année par Arkéa et Siparex, deux actionnaires majoritaires de l’entreprise. Arkéa a salué l'importance du budget consacré à la formation des collaborateurs Orinox. Quant à Siparex, elle a donné la note de 83/100 au niveau de la maturité ESG du groupe (soit la 2ème place dans le portefeuille des participations du fonds PLC).
Une réponse pour les futures générations
Quand on sait que 50% de candidats ont déjà abandonné l’idée de postuler au sein d’une entreprise suite à des informations négatives trouvées en ligne (source : choosemycompany), on comprend pourquoi les entreprises tiennent tant à s’impliquer dans la gestion de leur impact sur l’environnement, leurs territoires, leurs salariés, leurs clients et l’ensemble de leurs parties prenantes si elles souhaitent convaincre des candidats de les rejoindre durablement.
« Pour les prochains mois, le sujet majeur pour Orinox est de finaliser le renouvellement du parc automobile. Nous avons également des projets plus localisés. Nous allons par exemple installer un composteur sur le site de Chateaubriant dans le but de réduire au maximum nos déchets. Nous fonctionnons de manière transversale avec une logique d’amélioration continue. » conclut Emilie.
Pour aller plus loin sur le sujet :
Consultez le dossier Orinox COP 2019 ainsi que les engagements du Global Compact sur notre blog et d’autres informations liées à la RSE sur notre site.
