Voilà quelque temps que vous suivez assidûment les actualités d’Orinox. La digitalisation des industries vous intéresse fortement et vous souhaitez vous lancer un nouveau challenge professionnel. Dernièrement, vous avez même candidaté à un poste et vous êtes convoqué à un entretien. Frédéric Pierron (ci-contre), responsable recrutement pour Orinox vous donne 5 astuces pour réussir ses entretiens d’embauche à coup sûr.
Astuce #1 : pré-pa-rez vous !
Cela semble être du bon sens mais nous apprécions de rencontrer des candidats qui se sont préalablement renseignés sur notre société. Secteur d’activité, cœur de métier, innovation, type de projets et/ou de clients, culture d’entreprise. Nous avons un site internet qui regorge d’informations, nous alimentons régulièrement notre blog et nos réseaux sociaux, il est donc simple de se doter d’un premier niveau d’information.
Astuce #2 : vivez votre entretien.
Si vous vous montrez curieux, vous marquerez des points ! Un candidat qui montre de l’intérêt pour Orinox, qui fait preuve de motivation dans la réalisation de nouveaux projets et qui se projette dans notre entreprise aura beaucoup plus de chances d’aller loin dans le parcours de recrutement. Nous comprenons que la timidité, le stress peut parfois prendre le dessus en situation d’entretien alors n’hésitez pas à préparer vos questions à l’avance. De notre côté, nous faisons notre maximum pour vous mettre à l’aise.
Astuce #3 : adaptez-vous.
Le parcours de recrutement chez Orinox est composé de 5 à 8 étapes en fonction du poste que vous convoitez et de ses spécificités. Si les premiers entretiens ont pour but de comprendre votre parcours et de faire connaissance, vous devrez par la suite passer des tests techniques ainsi que des tests d’anglais, et rencontrer votre futur manager. « Lors de ces différentes étapes, vous échangerez avec différentes personnes, je vous recommande donc d’adapter votre discours en fonction de votre interlocuteur » explique notre responsable recrutement.
Astuce #4 : prenez des notes.
Lors de vos premiers entretiens, vous allez recevoir énormément d’informations. Orinox est une entreprise où les nouveaux projets, les nouvelles missions et les nouveaux collaborateurs arrivent en continu. N’hésitez pas à noter les informations que l’on vous donne au fur-et-à-mesure. Outre le fait de pouvoir relire vos notes à tête reposée pour prendre votre décision, cela montrera votre intérêt pour le poste. Les chargés de recrutement apprécieront.
Astuce #5 : 1,2,3 c’est parti !
Quand on postule chez Orinox, on peut être surpris par le nombre important d’étapes dans le process. Ne vous découragez pas. Nous faisons passer des tests pour comprendre vos aptitudes en technique et en anglais. Rassurez-vous, nous ne vous demanderons pas d’animer une conférence en anglais ! Cependant, la documentation technique étant essentiellement an anglais, il est nécessaire d’avoir un bon niveau de compréhension. Nous réalisons aussi des entretiens de personnalité puis nous vous mettons en contact avec les managers. Beaucoup de ces entretiens se passent à distance, ce qui facilite la logistique des candidats. Nous devons nous assurer que les postulants aient le minimum requis technique et le savoir-être pour pouvoir suivre les formations proposées par notre centre de formation. Le process prend habituellement 3 semaines.
Pour conclure, Frédéric Pierron se veut rassurant envers les candidats “nous ne sommes pas intéressés que par des profils seniors. Nous recrutons différents niveaux de compétences pour toujours répondre au plus près aux besoins de nos clients. Inutile donc d’avoir 5 ans d’expérience pour postuler. Si votre projet d’étude, votre stage de fin d’année est en lien avec le secteur industriel, cela sera bien évidemment « un plus ». Mais nous recherchons avant tout des hommes et des femmes ayant envie d’apprendre et de rejoindre notre entreprise. Nous sommes en pleine diversification de nos activités et nous recrutons sur de nouveaux métiers comme projeteur génie civil, système fluide, charpente métallique, CVC, HVAC…”.
Orinox s’ouvre aujourd’hui à de nouveaux secteurs d’activité tels que le nucléaire, le gaz, l’environnement mais aussi la cosmétique, l’agroalimentaire ou encore le secteur naval. La conjoncture actuelle liée au contexte COVID a considérablement bouleversé le fonctionnement des entreprises. La vague de restructuration interne a conduit au renforcement de certains services comme la R&D, l’équipe commerciale, ou encore l’équipe technique.
Si vous hésitez encore, sachez qu’Orinox s’engage à former ses nouvelles recrues via son propre centre de formation et garantit un parcours d’intégration digne des plus grandes entreprises.
Pour postuler, envoyez votre candidature à recrutement@orinox.com
