Erbray, Octobre 2013
Comme en 2012, un baromètre social a été réalisé fin 2013 pour connaitre le niveau de satisfaction des salariés travaillant chez Orinox. Il montre le bien-être des salariés dans la société.
Le bien être des collaborateurs au travail, ce qui nous semble être essentiel, connait une satisfaction importante. Nous continuons notre travail au quotidien pour que ce sentiment général persiste et pour améliorer la vision globale sur les autres thèmes.
Communication : Nous continuons nos actions de 2013 pour améliorer la communication :présentations trimestrielles des chiffres de la société par le biais des CR Dp, publication de news sur Google+, mise à jour des documents sur l'intranet...
Avantages et vie sociale : Depuis 2014, les salariés bénéficient de chèques culture s'ils le souhaitent à la place des chèques vacances. Un partenaraiat avec le CIL Atlantique a été mis en place offrant des avantages sociaux et des aides dans le domaine du logement et de la vie quotidienne. Des soirées sont régulièrement organisées en région pour maintenir et renforcer la cohésion de groupe.
Épanouissement professionnel : Afin de garantir l'épanouissement professionnel de chacun, une suivi des formations a été mis en place. Des formations professionnelles pour débutants sont organisées régulièrement depuis plusieurs années pour les nouveaux collaborateurs et des formations continues sont réalisés pour assurer la montée en compétence des salariés. En 2013, le taux d'heures de formations était de 5.5% par rapport au nombre total d'heures travaillées.
