Châteaubriant, Décembre 2014
A la clôture du baromètre au 1er décembre, nous avons eu 51 réponses soit 91% de participation ce qui est très positif.
Il y avait 7 thèmes abordés :
Bien être - Relationnel au travail - Communication - Condition de travail - Epanouissement personnel - Avantages et vie sociale - Culture d'entreprise 3,6/5
Suite à l'analyse du baromètre, nous travaillerons à améliorer les points les moins bien notés qui correspondent :
- Au manque d’informations sur l’évolution de la société (CA, politique, effectif…)
- Au manque d’information sur le travail et les missions
- Au manque de perception de l’influence de l’entretien annuel sur l’évolution de carrière
- Au manque d’occasion de côtoyer les collègues
- Au stress que certains ressentent au quotidien
Communication interne : Comme les années précédentes nous cherchons toujours à améliorer notre communication interne afin de rendre les informations fluides et accessibles à tous les collaborateurs qel que soit leur lieu de travail. Des outils ont été mis en place mais ils demandent encore a être améliorer et élargis.
RH : Il est important que les salariés en mission sachent à l’avance les projets sur lesquels ils sont positionnées et le détails de la mission proposé. Un délai préalable au démarrage de mission de 5 jours ouvrés va être mis en place pour l’envoi des ordres de mission.
Les entretiens annuels sont réalisés tous les ans pour tous les collaborateurs par les managers. Nous devons mettre des actions en place pour que tous les salariés perçoivent l’importance et l’impact de ces entretiens sur leur évolution professionnel. En 2015, nous allons optimiser notre outil de suivi des formations ce qui permettra d’avoir une meilleure vision entre le souhait de formation ou d’évolution des salariés et le réalisé.
Relationnel au travail : Il existe une très bonne ambiance de travail au sein de l’entreprise et certains salariés regrettent qu’il n’y ait pas plus de moments extraprofessionnels d’organisés pour se retrouver en plus des sorties trimestrielles, le week end orinox, la journée annuelle.
Stress au travail : Nous devons creuser le sujet pour connaitre les causes de ce stress
Suite aux actions menées en 2014 nous avons améliorer l'année passée :
- La perception des collaborateurs sur l'effort de formation de la société
