Châteaubriant, Février 2017
A la clôture du baromètre en fin d'année 2016, nous avons plus de 80% de participation, ce qui est cette année encore très positif.
Nos collaborateurs ont été interrogés sur une quarantaine de questions sur les thèmes suivants :
- Climat social
- Relationnel au travail/Management
- Communication interne
- Conditions de travail
- Épanouissement professionnel/Carrière
- Avantages et vie sociale
- Culture d'entreprise/Leadership
Suite à l'analyse des résultats, nous devons travailler cette année sur :
- La pertinence des supports de communication utilisés, ainsi que leur contenu.
- Le manque d'occasion de côtoyer les collègues (Récurrent depuis 2010 malgré les événements organisés).
- L'impact des entretiens annuels sur les carrières.
Nos collaborateurs vont recevoir des questionnaires pour approfondir les thématiques n'ayant pas obtenu de résultats satisfaisants.
Communication: Nous venons de recruter une personne en charge de la communication et du marketing, dans l'objectif de mettre en place des supports pertinents et de multiplier nos actions de communication internets et externes.
RH: Deux diagnostics RH de 4 jours chacun ont été entrepris.
Le premier dans l'objectif de favoriser la cohérence sociale de l'action managériale et de permettre à chaque collaborateur de disposer d'un bilan social individuel. Seront étudiés les éléments issus du baromètre social, en particulier les pratiques de management, le système relationnel et les composantes de la motivation à partir d'entretiens avec des salariés issus de sites différents et exerçant des fonctions différente.
Le deuxième diagnostic a été mis en place pour aider les équipes d'Orinox à ganger en compétences collectives et individuelles, tout en améliorant le fonctionnement des équipes.
