L’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) a pour objectif d'améliorer le fonctionnement du marché de l’emploi des cadres et des jeunes diplômés,en les accompagnant et en les conseillant tout au long de leur parcours professionnel. L’Association offre également ses services aux entreprises pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Chaque année, l’APEC rédige un Rapport Annuel présentant les enjeux, les faits marquants et les résultats de l’année, qu’elle envoie à 5 000 institutionnels (Ministres, Députés, DRH…).
Dans le cadre de la rédaction du Rapport Annuel 2016/2017, l’APEC a sollicité deux de nos collaborateurs, Claire FOLBERTH (Responsable RH) et Loïc BRANELLEC (Contrôleur de Gestion) pour un témoignage croisé de leur expérience, suite à la participation d’Orinox à un job dating « l’Apec Connect » en octobre 2016, qui a conduit au recrutement de ce dernier.
Pour la partie écrite du témoignage croisé, une journaliste de l’APEC a contacté nos collaborateurs pour savoir comment ils avaient vécu et ce qu’ils retiennent de leur participation à « l’Apec Connect », le job dating organisé par l’Association. Ils ont ainsi pu communiquer sur les avantages et les inconvénients de ce mode de recrutement de leur point de vue respectif, à savoir, le recruteur et le chercheur d’emploi.
Par la suite, le jeudi 30 mars 2017, Leslie DAVIDOCI, Chef de projet éditorial à l’Apec, accompagnée du photographe Philippe LEVY, se sont déplacés au siège d’Orinox à Châteaubriant (44) pour effectuer les prises de vues et compléter le reportage écrit. Pour commencer, Claire et Loïc ont participé seuls à un shooting photo. Par la suite, l’ensemble des collaborateurs a été pris en photo dans leur environnement de travail. Ce moment s’est déroulé dans la convivialité et nos équipes n’ont pas été dérangées dans leur travail puisque l’idée était de capter des situations habituelles et naturelles de travail.
Cette mise en lumière de la société Orinox dans le Rapport Annuel de l’Apec, diffusé à grande échelle est l’opportunité pour nous d’améliorer notre notoriété auprès des institutionnels, de faire connaître nos besoins en recrutement et de montrer que nous adaptons sans cesse nos pratiques pour optimiser nos recrutements.
